GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E NEGOCIAÇÃO
O Curso de Gestão de Recursos Humanos e Negociação no ISCTEM
O Curso de Gestão de Recursos Humanos e Negociação tem como finalidade formar profissionais para actuarem no sector do pessoal de empresas públicas e privadas, dotando-os de uma sólida base formativa e das ferramentas indispensáveis à atividade profissional, de modo a tornarem-se gestores de elevado nível no seu local de trabalho.
Trata-se de um curso profissionalizante cujo propósito educativo é orientar os participantes para a sensibilidade e importância da área de recursos humanos no mercado de trabalho, numa era em que o ser humano assume, cada vez mais, um papel relevante no comando do progresso tecnológico.
O Curso de Gestão de Recursos Humanos tem a duração de 3,5 anos com um total de 33 disciplinas, todas semestrais. A característica profissionalizante do curso faz com que a cada disciplina correspondam duas unidades lectivas, uma teórico-prática e outra prática. O volume total de trabalho corresponde a 5250 (cinco mil duzentas e cinquenta) horas e os licenciados, após a conclusão do curso, ficarão com o direito a 525 créditos.
O curso tem como principais núcleos de formação:
A) Formação Científica Geral – disciplinas do âmbito da atividade económica geral;
B) Formação Científica Específica – disciplinas do âmbito das ciências de gestão, nomeadamente da gestão de recursos humanos;
C) Disciplinas de Formação Prática – Práticas de Investigação e Estágio Profissional.
Ser um curso de excelência orientado para a formação plena do cidadão com conhecimento e competência científica e técnica.
Preparar quadros técnicos com uma formação especializada na gestão financeira e de seguros de qualquer tipo de empresa.
• Preparar os estudantes de modo a assumirem, com elevado grau de responsabilidade, a gestão do pessoal nas organizações públicas e privadas;
• Formar especialistas em Gestão de Recursos Humanos, prontos a exercer a profissão, tanto no âmbito da empresa privada como da Administração Pública;
• Proporcionar aos participantes o domínio das metodologias, técnicas e ferramentas de trabalho específicas da área de Gestão de Recursos Humanos;
• Incentivar nos alunos a autonomia pessoal, o espírito de liderança e o gosto pela inovação e mudança;
• Criar nos alunos hábitos de estudo e de pesquisa;
• Familiarizar os alunos com as ferramentas de trabalho da área de recursos humanos;
• Dar oportunidades aos alunos para desenvolverem estratégias de resolução de conflitos laboral;
• Dar aos alunos a oportunidade de praticarem e actuarem com base em princípios éticos;
• Transmitir aos alunos conhecimentos conducentes a boas relações de trabalho e a relacionamentos sãos;
• Desenvolver nos alunos habilidades para aplicarem o pensamento crítico e analítico em todos os relacionamentos que digam respeito à vida laboral;
• Transmitir aos alunos conhecimentos sobre a área financeira em complemento e de acordo com as necessidades da área de recursos humanos.
O formado em Gestão Financeira e de Seguros é o profissional preparado para intermediar a relação empresa/instituição financeira; actuar como Analista Financeiro para Pessoas Físicas e Jurídicas; participar no processo de obtenção de créditos; actuar em actividades de análise, assessoria, coordenação, supervisão e gestão de operações financeiras de empresas e de seguros; actuar, se necessário, na área de comércio exterior e seguro de activos financeiros; dirigir processos de câmbio, mercado de capitais, fundos, e actuar como assessor administrativo do risco de crédito.
Ter concluído a 12ª Classe ou possuir outro nível académico equivalente.
Para que possa admitir ao curso, é necessário que seja feito o Teste Diagnóstico, cujo requisitos para o mesmo são:
- 2 Fotos;
- Cópia do BI autenticada;
- Cópia do Certificado da 12ª Classe autenticada;
- Atestado médico;
- Pagamento do valor para inscrição do teste.
Poderão candidatar-se aos Testes de Diagnóstico indivíduos que preencham os seguintes requisitos:
- Estudantes do Ensino Secundário Geral que tenham concluído a 12ª classe do SNE ou equivalente;
- Trabalhadores que tenham completado a 12ª classe do SNE ou equivalente para continuação de estudos, sem prejuízo da legislação em vigor.
A admissão dos candidatos será feita observando a equidade de gênero.
Os candidatos aos testes serão avaliados apenas nas disciplinas nucleares dos cursos da sua preferência.